事业单位工作人员年度考核结果是人员岗位晋升、竞聘上岗以及工资调整的必备条件。根据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅年度考核工作要求，近期我局完成了全市了2014年度事业单位工作人员年度考核工作。

　　近期，我市市直完成了220个市直事业单位的年度考核工作，共有7459人参与考核，考核中评为优秀1101人，合格4873人,基本合格93人，不合格2人，未定等次33人。

　　考核过程中，我市采取多种工作方法，确保考核结果的客观、公正。

　　一是认真组织学习，明确考核目的，提高思想认识。我市认真学习领会文件精神，做好年度考核工作的贯彻落实。我局将事业单位工作人员年度考核与事业单位岗位管理相结合，从推进事业单位人事制度改革的角度，提高对事业单位工作人员年度考核工作的思想认识。

　　二是加强领导，周密布署，确保考核工作顺利进行。我局党组高度重视，及时下发了《365体育投注官网关于做好2014年度事业单位工作人员考核工作的通知》（鄂人社发〔2014〕579号），对2014年年度考核工作进行布署，做出具体安排。根据考核要求，我市各旗区都成立事业单位工作人员年度考核领导小组，严格按照考核通知要求组织实施考核工作；部分旗区结合当地的实际情况，将年度考核与平时考核相结合，制定了相应的考核办法和考核细则，对考核工作进行了细化，提高了年度考核工作质量。我市市直各事业单位在考核过程中严格按照考核通知要求进行考核，成立了考核领导小组，多采取无记名投票、工作业绩打分的方式完成年度考核工作。

　　三是严格规定，认真确定考核等次，确保年度考核效果。根据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员考核工作要求，我市严格审核年度考核确定为优秀等次的人数，确保优秀人数一般不超过参加年度考核工作人员人数的15%，单位年度实绩突出，且年内受主管部门表彰的先进单位，评优比例不超过17%。要求参与年度考核的单位严格按照考核等次要求确定考核等次，上报年度考核总结并对评为优秀的工作人员进行公示。 　

　　四是强化管理，严格把关，正确应用考核结果。我市认真履行管理职能，本着“客观、公正、公平、合理”的原则，强化工作措施，加强了纪律监督，严格按照时限要求完成考核备案工作，对逾期没有上报的单位，不予兑现考核结果。同时，将《关于做好2013年度内蒙古自治区事业单位工作人员考核工作的通知》文件中第七条“考核结果的使用”内容与我市事业单位管理相结合，深入推进事业单位岗位管理制度的实施，明确对未建立岗位设置管理制度的单位不予进行年度考核备案，同时将考核应用到我市出台的《鄂尔多斯市事业单位专业技术岗位管理办法》、《鄂尔多斯市事业单位专业技术三级岗位设置与聘用实施办法（试行）》和近期开展的2015年事业单位补岗竞聘工作中，增强了考核的实用性。（事业单位管理科）